Auf Augenhöhe

Wir schreiben grundsätzlich „Kolleginnen und Kollegen“, „Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“ und „Berlinerinnen und Berliner“. Dahinter steht kein Hype, sondern eine echte Haltung. Die Haltung, dass Frauen im ITDZ Berlin in jeder Hinsicht ihren männlichen Kollegen gleichgestellt sind. Das behaupten wir nicht einfach nur, sondern beweisen es: Unter anderem mit einem konkreten Frauenförderplan.
Darin hat das ITDZ Berlin bestehende und zukünftige Programme festgehalten, mit denen das Unternehmen bewusst und gezielt die Chancengleichheit herstellt. Außerdem formuliert es ein klares Statement gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.

Der Frauenförderplan definiert zahlreiche Bereiche und passende organisatorische, personelle und soziale Maßnahmen, welche die Grundlage zur Chancengleichheit von Frauen und Männern im Unternehmen bilden. Diese Maßnahmen bauen die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen ab, indem das ITDZ Berlin beispielsweise eine Quotenregelung auf Führungsebene einführt und das Recruiting und die Nachwuchsgewinnung bewusst auf Frauen ausrichtet.
Außerdem stellt unser Unternehmen sicher, dass Mitarbeiterinnen alle Angebote zur Personalentwicklung gleichermaßen nutzen können und sollen. Sie werden von unserem Frauennetzwerk gefördert, das unter anderem Programme für ein Mentoring sowie zur Entwicklung von Führungskräften vorsieht.

Viele Frauen leiden unter einer Doppelbelastung, wenn sie Mütter werden. Die Vereinbarkeit von Job und Familie stellt für sie eine besondere Herausforderung dar. Daher ermöglicht das ITDZ Berlin flexible Arbeitszeiten, Tage im Home-Office, eine Eltern- und Pflegezeit sowie einen Eltern-Kind-Raum, wenn die Betreuung an der Schule oder im Kindergarten kurzfristig ausfällt. Außerdem plant das ITDZ Berlin den Bau einer eigenen Kindertagesstätte. Mit diesen Maßnahmen sorgen wir für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf im ITDZ Berlin.

Diese unterschiedlichen Perspektiven und Maßnahmen habe alle ein gemeinsames Ziel: Die Chancengleichheit von Frauen und Männern in unserem Unternehmen zu entwickeln, zu bewahren und jeden Tag zu leben. Wenn Sie sich für ausführlichere Informationen zu unserem Frauenförderplan interessieren, stellen wir ihn Ihnen gerne genauer vor.

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