Wir begrüßen den 8. März als Feiertag in Berlin!

Ganz im Sinne unserer Unternehmensphilosophie, sehen wir in der Gleichberechtigung eine selbstverständliche Säule des respektvollen Umgangs und freuen uns über den Feiertag.

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Bild: ITDZ/ Petras

Das ITDZ Berlin als Arbeitgeber ist sich bewusst, dass insbesondere Frauen in bestimmten Lebensabschnitten immer noch eine Doppelbelastung in Kauf nehmen, um Beruf und Familie zu vereinbaren. Ihre Kompetenz, Professionalität und ihr Engagement für das ITDZ Berlin unterstützen wir, indem wir wo immer möglich eine flexible Arbeitszeitgestaltung und work@home anbieten. Da das natürlich manchmal nicht reicht, haben wir einen speziellen „Eltern-Kind-Raum“ eingerichtet.

Mit einer familienbewussten Personalpolitik entspricht das ITDZ Berlin den individuellen Bedürfnissen seiner Mitarbeitenden und verbindet sie sinnvoll mit den Zielen des Unternehmens. Dafür wurden wir wiederholt mit dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert, was unser Konzept bestätigt und motiviert, die Unterstützungsmodelle weiter auszubauen.

Um unsere wertvollen Mitarbeiterinnen auch bei frauenspezifischen Themen zu stärken, machen wir mehr: Themen wie „Selbstbehauptung und Selbstbewusstsein“ sowie „Umgang mit Stress, Nervosität und Lampenfieber“ stehen als Trainings im Weiterbildungsangebot zur Auswahl. Erst kürzlich fand das Training „Frauen- vs. Männersprache“ mit zwölf Kolleginnen statt. Zudem haben unsere Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich als Nachwuchsführungskraft bei unserem Kooperationspartner Synk Business School zum Young Women Leadership zu bewerben.

Wenn Sie sich näher über Ihre Entwicklungsmöglichkeiten im ITDZ Berlin informieren möchten, schauen Sie sehr gerne hier nach!